Recursos Humanos: tendências e inovações para você se preparar

Você quer trabalhar na área de recursos humanos? É apaixonado por esse ramo de atuação? Quer escolher uma faculdade para se graduar e se preparar para o mercado de trabalho? Está curioso para saber quais são as tendências e inovações em RH?

Então acompanhe o artigo que preparamos para você. Nele trazemos um guia completo para você saber quais são as novidades desse setor. Trataremos sobre as dificuldades e desafios do trabalho remoto na gestão de pessoas e como se preparar para se tornar um profissional diferenciado, pronto para atuar no setor.

O que você vai ler:

• As novas tendências de RH 
• O futuro do trabalho remoto e como isso afeta a gestão de pessoas
• A importância de profissionais em sintonia com as tendências e inovações do mercado 

Boa leitura!

As novas tendências de RH 

Quando pensamos em futuro e inovações, associamos essas questões às novas tecnologias, em que tantas novidades surgem a todo momento. A mais usada atualmente é a Inteligência Artificial, que veio para trazer benefícios e, pelo visto, não sairá de circulação.

O uso da IA no recrutamento e seleção com certeza é uma ferramenta muito utilizada, mas não é a única inovação do setor. Por estar em constante transformação, afinal, precisa se adaptar às mudanças culturais e comportamentais, também sofre várias interferências e atualizações.

Outras mudanças significativas que estão sendo incorporadas nas empresas são:

• Softwares unificados: eles visam otimizar o cotidiano das empresas e tornar as decisões mais rápidas, assertivas e estratégicas. Os profissionais deste setor procuram plataformas que permitam gerir todo pessoal de maneira simples e eficiente, sem burocracia. 

O responsável precisa estar atualizado e preparado para lidar com as novas tecnologias.

• Diversidade, Equidade e Inclusão: esses conceitos já fazem parte da realidade de toda empresa. Contudo, esses temas devem crescer ainda mais, isso porque a tendência é de que os ambientes de trabalho se tornem ainda mais inclusivos.

Grupos empresariais que trazem esse tema como foco devem se destacar no mercado.

• Bem-estar integral: outra tendência para os próximos meses e anos é a discussão sobre saúde e bem-estar dos colaboradores. As empresas reconhecem que precisam ter um olhar diferenciado para os profissionais, a fim de alcançar suas metas.
• Adaptabilidade: as novas gerações estão chegando ao mercado de trabalho e, com elas, uma nova cultura. Cada vez mais conectada, essa geração é muito ativa e empreendedora, por isso buscam empresas que se adequem aos seus objetivos.
• Flexibilidade: Outra tendência muito forte é o trabalho remoto. A busca por empresas que oferecem essa flexibilidade aumentou muito após a pandemia. Dessa forma, os profissionais também precisam estar atentos e atualizados.
• Liderança: com ações voltadas para o crescimento de uma visão estratégica, as empresas buscam incentivar o desenvolvimento de líderes. Então, aqueles profissionais que priorizam qualificação visando a gestão comportamental, têm maiores chances de se destacar no mercado.

Leia também: Recrutamento e seleção e a sua evolução

O futuro do trabalho remoto e como isso afeta a gestão de pessoas

O trabalho remoto é aquele em que o colaborador trabalha à distância, ou seja, ele não precisa se deslocar da sua residência até a empresa. Há três modalidades: híbrido, integral e home office.

No modo híbrido, a pessoa trabalha de forma remota e presencial, apenas quando solicitado ou quando for predeterminado pela empresa. No integral, o colaborador trabalha somente de forma remota, podendo estar em casa, em um hotel, viajando, etc.

Já no modo home office, o colaborador precisa estar em casa, podendo comparecer à empresa ou não, de acordo com o que for estabelecido.

O trabalho remoto já é uma realidade e vem ganhando um espaço cada vez maior, visto que as empresas compreenderam os benefícios de manter essa flexibilidade, o que reflete diretamente nos resultados da empresa.

Contudo, o fato de estar em casa, não implica em um trabalho sem descanso. Os gestores e os responsáveis pelo RH são encarregados de fazer com que os colaboradores respeitem o tempo de descanso e lazer. Trabalhar remotamente não significa ficar ligado aos assuntos corporativos o tempo todo. Isso faz parte do bem-estar.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Manter a moderação entre trabalho e lazer é essencial, pois favorece a qualidade de vida e o engajamento dos colaboradores. Atualmente, as empresas mantêm estratégias que tratam de incentivar esse equilíbrio na vida dos profissionais. A ação traz benefícios para os resultados, pois afeta de modo positivo tanto o bem-estar quanto a saúde mental.

Quando se tem a possibilidade de manter um tempo de qualidade com a família, amigos ou mesmo um tempo para si mesmo. Isso inclui tempo para atividades físicas e para investir em cursos e capacitações profissionais, como cursos de graduação e pós-graduação.

Faz parte da qualidade de vida ter o apoio do departamento de recursos humanos para gerir o tempo de maneira eficaz e saudável. Nesse sentido, o gestor deve ajudar no planejamento das atividades profissionais, considerando as metas, sem comprometer as demandas.

Leia também: O papel do RH no equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A importância de profissionais em sintonia com as tendências e inovações do mercado

O setor de Recursos Humanos, assim como os demais, deve estar alinhado com todas as mudanças que acontecem dentro das organizações profissionais. Com isso, fazer uma graduação que permita estar ciente das tendências e inovações é um diferencial.

Identificar essas tendências é uma necessidade. São três os tipos de tendência do mercado atual, divididas de acordo com o grau de confiabilidade e duração:

• Modismo: são imprevisíveis e de curta duração, ou seja, não perduram.
• Tendência: com maior duração, observa-se em diferentes áreas de atuação no mercado e em atividades de consumidores finais.
• Megatendência: ligada a mudanças amplas no âmbito social e no tecnológico. Dura muito mais por ser uma mudança lenta de comportamento.

As empresas buscam profissionais que estejam qualificados, prontos para liderar e identificar as necessidades para alcançar resoluções satisfatórias.

Preparar esses profissionais é o desafio que os cursos de Graduação em Recursos Humanos têm enfrentado. O aluno deve se formar com a consciência de que precisa estar à frente da concorrência, para se tornar referência no mercado.

Pensando nisso, a Faculdade Phorte, com mais de 30 anos na área educacional, preparou um curso inovador e alinhado com as expectativas que atende um setor tão concorrido e exigente. 

Para isso, conta com seu corpo docente formado por especialistas, mestres e doutores de grande renome, prontos para aplicar seu conhecimento e larga experiência a favor de um ensino de qualidade e metodologia exclusiva.

Leia também: Quais os maiores desafios da gestão de pessoas?

Conhecer as inovações na área de Recursos Humanos é fundamental para manter a competitividade e a relevância das organizações no mercado atual. As novas tecnologias e práticas não apenas otimizam processos, mas também contribuem para a criação de um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório.

Investir em ferramentas e estratégias modernas pode resultar em melhores métodos de recrutamento, maior engajamento dos colaboradores e uma gestão mais eficaz.

Portanto, estar atualizado sobre as tendências e inovações em RH é essencial para promover um ambiente organizacional dinâmico e adaptável às mudanças do mercado.

Conte com a Faculdade Phorte e toda sua expertise, infraestrutura,  para auxiliá-lo nessa busca por crescimento profissional e para se tornar um profissional de destaque, crítico, analítico e inovador.